متجيش تقول معرفش.. قرار عاجل وبشكل رسمي من الحكومة بفصل الموظف من العمل نهائياً ودفع غرامة 200 ألف جنيه في هذه الحالة!!

وضع قانون العمل الجديد مجموعة محددة من الحالات التي يتوجب حينها فصل الموظف عن العمل بشكل نهائي لا رجوع فيه، بالإضافة إل. تجريد الموظف من جميع مستحقاته المالية، جزاء له لما أخل به من قوانين ولوائح مهنية، وجاء ذلك القرار حرصاً من الحكومة المصرية عل. تحقيق التكامل بين العاملين وأصحاب العمل والمحافظة على الإنتاجية وجودتها، وكذلك بهدف حفظ كلاً من الحقوق والواجبات الخاصة بالموظفين وأصحاب العمل، وفيما يلي سرد لحالات فصل الموظفين دون الحصول على مستحقاته المالية.

قانون العمل الجديد يحدد حالات الفصل النهائي للعاملين

يتم فصل الموظف من العمل بشكل نهائي كما يتك إلزامه بدفع غرامة مالية كبيرة قدرها 200 ألف جنيه، في حالة ثبوت تعاطي الموظف للمواد المخدرة أثناء إجراء التحاليل له، وكذلك يُعاقب بنفس العقوبة من يتستر عليه من زملاء العمل ويدفع غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه.حالات فصل الموظف عن العمل

هناك حالات أخرى تضمنها قانون العمل الجديد لفصل الموظفين من العمل نهائياً، وتتمثل فيما يلي:

في حالة تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوم متواصلين دون تقديم أية أعذار.

في حالة التغيب عن العمل لمدة ثلاثون يوماً غير متتاليين خلال السنة دون إذن أو عذر مُقدم.

في حالة عدم موافقة الموظف للوظيفة وفقاً لتقرير المجلس الطبي.

في حالة التحاق الموظف بعمل في جهة أجنبية بدون حصوله على ترخيص من الحكومة المصرية.

يتم فصل الموظف عن العمل في حالة ثبوت فقده لجنسيته، أو عدم استيفاء شرط المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.