زغاريد وطبول وفرحة.. بشرى سارة لجميع الموظفين بعد هذا القرار الجديد مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة!!

وفقا للتعديلات الجديدة على قوانين التأمينات والمعاشات وقانون العمل الجديد، وبناء على قرار الدكتور علي عبد العال رئيس مجلس النواب، تم الإعلان بشكل رسمي عن مد سن التقاعد إلى 65 عام، وهذا القرار يعتبر من أهم القرارات التي اتخذتها الحكومة في إطار سعيها إلى مواجهة الصعوبات والتحديات المالية والتأمينية، والعمل على الانتفاع بشكل أكبر من خبرات العمال والموظفين الكبار في العمل، تابعوا القراءة للتعرف على مزيد من التفاصيل.

مد سن المعاش إلى 65 عام ومكافأة نهاية الخدمة

كما وضحنا سابقا أنه تم الإعلان عن تنفيذ قرار مد سن التقاعد إلى 65 عام مع استمرار قرار حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة،

ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر من راتب الموظف لكل سنة من أول خمس سنوات له في العمل + شهر كامل من راتب الموظف لكل سنة بعد ذلك، وتتم هذه الحسبة من خلال راتب آخر شهر تقاضاه الموظف، ويتم صرفها لزوجته أو أولاده في حالة الوفاة وذلك وفقا لنظام التأمينات والمعاشات.

موعد بدء تنفيذ قرار مد سن التقاعد إلى 65 عام

تم إصدار قرار مد سن المعاش إلى 65 عام بناء على المادة 41 من قوانين التأمينات والمعاشات، حيث أعلن رئيس مجلس الوزراء عن بدء تنفيذ قرار توحيد سن التقاعد ليكون 65 عام بداية من سنة 2040،

وحتى هذا الموعد تتبنى الحكومة سياسة رفع سن المعاش بمعدل سنة واحدة إضافية كل سنتين، لكي تبلغ 65 بالظبط في عام 2040.

من هم الذين ينطبق عليهم قرار مد سن المعاش؟

جميع الموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي.

المؤسسات الحكومية، الهيئات العامة، الوحدات الاقتصادية.

وقد ينتشر أيضا ليشمل جميع الرؤساء وأعضاء مجلس الإدارة في شركات القطاع العام.