اخبار سارة والزغاريط في الشوارع.. مفاجأة بشأن تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة يابختك لو انت منهم!!

قامت الحكومة بإصدار قرار جديد سوف يتم فيه تحديد سن التقاعد لأخذ المعاش، وهذا تبعًا لقانون العمل الجديد  لسنة 2024، حيث تسعى دائما الحكومة إلى تحسين من الاقتصاد الوطني، واستقرار نظام التقاعد، يعد تحديد سن التقاعد مهمة الهدف منها هو تحسين استمرار نظام التقاعد حيث العمل على تأمين حياة مناسب لهم بعد انتهاء مسيرته العملية، كما أن الأمور المالية تعد عامل أساسي داخل أي نظام تقاعد، والذي أتى لتحديد سن التقاعد تبعًا لقانون العمل الجديد، وتضمن توافر الأموال التي تقوم صرف المعاشات بانتظام، وقد أوضحت المادة 126 في العمل كل تفاصيل الشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام.

القانون الجديد

العمل في القانون الجديد سوف يكون حق الموظف أو يعتمد على المعاش، بعد وصوله عمر الستين سنه بالقانون الجديد، حيث تهدف هذه الخطوة لتحفيز الموظفين على الاستمرار داخل العمل لمدة أطول  مما يعمل هذا على زيادة الإنتاجية وتطوير الاقتصاد الوطني. 

صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 

من المعروف أنه سوف يتم صرف قيمة نصف شهرة هذا لكل سنة من خمسة سنوات الأولى، وباقي السنوات ما بعد الخمس سنوات الأولى سوف يتم فيها صرف شهر كامل. 

مكافأة نهاية الخدمة 

سوف يتم الموظفين أخذ هذه المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة عند وصولهم لسن التقاعد وهو عمر الستين عام، في فترة تواجده في الوظيفة،

قد ترتفع المبالغ الخاصة بنهاية الخدمة تعويضا، وتكون مماثلة لقيمة آخرة نصف راتب ياخذة الموظف، وفقًا لما تم ذكره بالمادة رقم 126 لقانون التأمينات يتم إعطاء العامل مبلغ مناسب كبديل عن المدة التي قضاها داخل عمله.

وبذلك نكون قد عرضنا قيمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الحكومي، ما  عليه قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات، وقانون العمل.