محكمة سعودية تنصف موظفاً وتقرر تعويضه عن الأضرار التي لحقت به نتيجة إلغاء تعيينه بشكل غير قانوني... حكم إداري

أقرت محكمة الاستئناف الإدارية في السعودية حكمًا يقضي بتعويض موظف بعد إلغاء تعيينه بشكل غير قانوني في مرتبة لا تتناسب مع خبرته. في التفاصيل،

ورفع الموظف دعوى قضائية طالبًا بتعويضه عن الأضرار التي لحقت به نتيجة القرار الإداري الذي أصدرته الجهة التي يعمل بها، حيث تم تعيينه أولاً في مرتبة أعلى ثم إلغاء هذا التعيين وإعادته لاحقًا إلى المرتبة التي يستحقها.

صدر القرار الأول بإلزام الجهة بتعيينه في مرتبة غير مستحقة، وبعد فترة تم إلغاء هذا التعيين، مما أدى إلى فقدانه وظيفته وراتبه لعدة أشهر. أخذت المحكمة بعين الاعتبار الخطأ الذي وقعت فيه الجهة المدعى عليها والذي أثر سلبًا على استقرار المدعي المهني والمالي.

وقضت المحكمة بأحقية الموظف في الحصول على تعويض مالي مقابل الفترة التي فقد خلالها وظيفته، معتمدة في تقدير التعويض على راتب المرتبة التي أعيد تعيينه عليها بالإضافة إلى البدلات المستحقة. هذا الحكم يعكس اهتمام القضاء بحفظ حقوق العاملين وتصحيح الأخطاء الإدارية التي قد تضر بالموظفين.

سلطان النجدي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال