"كشف حصري: الموارد البشرية تكشف عن الحد الأدنى للمعاش بناءً على التعديلات الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية"

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الحد الأدنى للمعاش بناءً على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية، حيث تم إدخال مجموعة كبيرة من التغييرات والتعديلات على نظام المعاشات وقد أصبح الاشتراك الخاص بها لا يقل عن 22% من المجموع الكلي للراتب، على أن يتحمل صاحب العمل 11% منها والمشترك أو المتقاعد يتحمل 11%، الجدير بالذكر هو أن تحديد نسبة الاشتراك في المعاشات بشكل اختياري وتكون نسبته كما ذكرنا سابقًا وبناء عليه يتم تحديد الحد الأدنى للمعاشات في السعودية 

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 

جاءت التعديلات الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية ينص على أن تكون قيمة الاشتراك في المعاشات لا تقل عن 22% على أن يتحمل العامل نسبة 11% وصاحب العمل 11% أيضا، كما أن تحديد نسبة الاشتراك يكون أمر اختياري بالنسبة المذكورة من قيمة الأجر الذي خضع إلى الاشتراك على أن يتحملها المشترك كاملة، وبناء عليه فقد تمت الإشارة إلى الحد الأدنى للمعاش والذي يكون 4000 ريال سعودي في حال وصول عدد أشهر الاشتراك إلى 480 شهر.

الحد الأدنى للمعاشات في السعودية 

كنا ذكرنا سابقاً أنه في حالة بلوغ عدد أشهر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لحوالي 480 شهر فإنه الحد الأدنى للمعاش يكون 4000 ريال سعودي، وفي حالة عدم إكتمال هذه المدة فإنه يتم تقليل الحد الأدنى في المعاش بمقدار 12 شهر من المقدار الملئ للاشتراك في المعاش على ألا يقل الحد الأدنى في النهاية عن 2000 ريال سعودي.

كم هو المعاش السعودي؟

يتم احتساب المعاش السعودي بقيمة 2.5% من متوسط الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف المؤمن عليه خلال 24 شهر الأخيرة من خدمته.

كم اقل مدة اشتراك في التامينات؟ 

بالنسبة إلى أقل مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية السعودية فإنه المدة لا يجب أن تقل عن 120 شهر.

ما هو سن التقاعد في السعودية؟ 

سن التقاعد الرسمي في السعودية هو 60 عام أو من بلغت عدد سنوات خدمته حوالي 25 عام حتى إذا لم يصل إلى السن القانوني.